PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
1) PEMBANGUNAN ORGANISASI DENGAN MENGGALAKKAN LATIHAN/KURSUS SEBAGAI DAYA USAHA UNIT DALAM PERKHIDMATAN BAGI MENGHASILKAN PEKERJA MAHIR, TERLATIH DAN MOTIVASI.
2) BERTANGGUNGJAWAB MENGAWAL DAN MENGURUS KEWANGAN UNIT
3) BERKAITAN PENTADBIRAN HAL-HAL CUTI/BERSALIN/E.L/TANPA REKOD
4) PENILAIAN PRESTASI/S.K.T DAN ANUGERAH KHIDMAT CEMERLANG
5) MESYUARAT BULANAN UNTUK BAHAGIAN PENTADBIRAN BAGI MENGENALPASTI
PERMASALAHAN YANG DIHADAPI OLEH STAF DALAM MELAKSANAKAN TUGAS.
-MENGURUS PERSIAPAN SEBELUM MESYUARAT BERMULA
-MENGURUS TEMPAHAN BILIK MESYUARAT
-MEMASTIKAN BILIK DALAM KEADAAN KEMAS
6) AMALAN 5S AKAN DISERAPKAN PADA SEMUA STAF
7) HAL-HAL DISIPLIN KAKITANGAN
8) KOMUNIKASI SESAMA RAKAN SEKERJA DAN MAJIKAN
9) REKOD PERKHIDMATAN/FAIL PERIBADI AKAN LEBIH DIPERKEMAS
10) ELAUN
11) KEBAJIKAN/KESIHATAN PEGAWAI DAN KAKITANGAN
12) MEMASTIKAN SYARIKAT BERADA DALAM KEADAAN BAIK
CIRI-CIRI ETIKA BEKERJA DALAM ISLAM
1) BEKERJA DENGAN IKHLAS DAN AMANAH
2) BEKERJA DENGAN AZAM MENGABDIKAN DIRI KEPADA ALLAH S.W.T
3) BEKERJA DENGAN TEKUN DAN AMANAH
4) PEKERJAAN YANG DILAKUKAN MESTILAH TIDAK BERCANGGAH DENGAN SYARA'
5) TIADA UNSUR-UNSUR PENIPUAN, KHIANAT, KELALAIAN, MALAS, PERJUDIAN DAN RASUAH
6) TIADA SEBARANG PENINDASAN, SEMUA PIHAK MENDAPAT HAK YANG ADIL DAN KEUNTUNGAN BERSAMA
7) BERSIFAT KEMANUSIAAN, BERTOLAK ANSUR DAN SYURA
8) TEGAS DALAM PERKARA MAKSIAT
9) MELAKSANAKAN YANG TERBAIK
10) SENTIASA MEMPERBAIKKI DIRI DAN ORANG LAIN
